Début 2024, nous avons entrepris de conséquentes démarches afin de créer un institut de formation. Il a été mis en place pour pérenniser notre savoir-faire et assurer sa transmission aux nouvelles générations. Une multitude de procédés sont à maîtriser pour garantir d’excellents composants. Et pour ce faire, nous avons créé un poste à temps plein pour former et piloter ce nouveau centre de formation. Nous nous sommes aussi entourés d’experts, dans leur domaine d’activité, aptes à transmettre leurs connaissances aux nouveaux collaborateurs. Notre domaine d’activité exige une sensibilité accrue pour l’esthétique et la technique de nos produits.

L’environnement horloger représente un écosystème bien spécifique. Pour contextualiser donc notre métier, nous dispensons une formation sur la culture horlogère. Cela permet de comprendre non seulement l’exigence du milieu dans lequel nous évoluons, mais aussi la pertinence de nos composants ainsi que la différenciation proposée par nos décorations horlogères. Par la suite, la formation est personnalisée en fonction du poste occupé par le collaborateur. Elle varie donc en fonction des besoins de chacun. Nos formateurs sont aguerris en dessin technique, ingénierie microtechnique, contrôle qualité, santé et sécurité au travail.

Ce centre de formation, composé d’experts dans leur domaine d’activité exerçant au sein de notre entreprise, fait perdurer notre savoir-faire dans le milieu de la microtechnique. Il va permettre à nos collaborateurs d’élargir et/ou d’enrichir leurs compétences. Aussi, il a pour vocation de transmettre les us et coutumes liés à Azurea. Notre culture d’entreprise est basée sur la bienveillance et l’excellence. En effet, nous appliquons un management inclusif favorisant notamment la communication à tous les niveaux. Cet institut a pour objectif de préserver notre savoir-faire ainsi que nos valeurs.

Cette action fait partie d’une stratégie de durabilité marquée par notre engagement « Swiss Triple Impact ».